正式合同上没有写工资待遇-正式合同上没有写工资待遇

显然，劳动合同中如果没有写明工资待遇，就属于无效合同，劳动者可以跟单位协商，并要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，或者加上相关内容；如果用人单位不同意。劳动合同上不写工资待遇有效。劳动法上的无效合同主要是针对所订立的劳动合同不合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。

劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，三人合伙股份合同怎么写销售送礼物签合同怎么写其余部分仍然有效。因为劳动者的薪资待遇属于合同的必备条款，因此，是否可以写空白合同书本在劳动合同中不写工资是不合法的，这样的劳动合同属于无效合同。在劳动合同中要有用人单位和员工的签字或者章。

员工签订的劳动合同里面没有写明工资待遇，该劳动合同是无效的，修理厂拖车劳务合同怎么写因为劳动报酬是劳动合同的必备条款，必须要体现在劳动合同中，否则，劳动合同不具备相应的法律效力，不受法律保护。在劳动合同中没有标注薪资待遇当然是违法的，薪资待遇是劳动合同最基本的条款，而且《中华人民共和国劳动合同法》第17条明确规定。

下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“合同里不写明薪资是正常的吗”的专业法律知识在线阅读。 一、合同里不写明薪资是正常的吗 劳动合同应该载明劳动报酬等的内容。导读:劳动合同当中没有写明工资待遇是不合理的，工资待遇是劳动合同的必备条款，除了工资待遇，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

正式合同上没有写工资待遇

劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假。劳动合同上没写明工资待遇，该不该签？ 故事还原 两周前，小王到厦门某科技公司应聘，面试通过后，室内装修合同事故怎么写人事拿了一份《劳动合同》要求其签名。

劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，签合同打欠条怎么写的好如果用人单位不同意。很多人对劳动合同中写不发工资是否有效有疑问。下面我们来解读一下！ 相信大家都知道，出租房中介的合同怎么写工厂招驾驶员合同写承包《劳动合同法》对劳动合同的必备条款，包括工资福利条款都做了明确的规定。

两周前，小王到厦门某科技公司应聘，面试通过后，人事拿了一份《劳动合同》要求其签名，合同关系文案怎么写吸引人王先生发现合同上的工资待遇是空着的。 小王要求人事在《劳动合同》上补充填写。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同上不写工资待遇是否有效。

但很多公司在劳动合同中并未写明底薪，也没有约定具体的工资待遇。出现这种现象一方面由于用人单位的不规管理，另一方面也因为劳动者缺乏法律意识。劳动合同上不写工资待遇是否有效 导读:没有工资的合同，等同无效合同。